一、“两个同等对待”待遇定义

2020年9月，国务院办公厅印发《关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34 号），创新性地提出住院医师规范化培训（以下简称住培）“两个同等对待”政策。

对面向社会招收的培训对象，住培基地依法与其签订劳动合同，明确培训期间双方权利义务，劳动合同到期后依法终止，培训对象自主择业。

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

二、医院落实“两个同等对待”情况

医院严格落实“两个同等对待”。根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《自治区卫生健康委办公室关于进一步落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（桂卫办发〔2022〕40号）的文件精神，医院制定了相关的管理制度与办法。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

（一）培训基地对面向社会招收的培训对象，依法与其签订劳动合同，生活补助、社会保险由我院培训基地负责发放和缴纳，标准参照医院同等条件住院医师水平确定。

1.生活补助、奖励性绩效发放：

（1）尚未取得执业医师资格的学员待遇：每月基本工资2000元+生活补助2500元+奖励性绩效800元+伙食补贴200元+夜班费200元。（平均约5700元/月）。

（2）取得执业医师资格并独立执业的学员待遇：每月基本工资3686元+生活补助2500元+奖励性绩效1000元+独立执业科室奖励性绩效3000-5000元+伙食补贴200元+夜班费200元。（平均约11000元/月）。

（3）紧缺专业倾斜政策：在以上待遇基础上，妇产科、麻醉科专业额外增加500元/月，全科专业额外增加1700-2000元/月。

（4）奖励性绩效根据学员培训考核情况发放。

2.五险一金待遇

（1）面向社会招收的培训人员，由我院负责缴纳五险一金，其中个人缴纳部分由个人承担，从基本工资代扣，单位缴纳部分由我院承担。

（2）单位委培人员其基本工资福利和社会保险等待遇由原单位承担，如低于我院同类同级住院医师标准的，我院负责补齐差额。

3.两个同等对待

（1）面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。

（2）对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

4.住宿待遇

（1）免费提供医院学生公寓住宿4人间，内设有空调、热水器、卫生间、每人有独立的衣柜和书桌。（水电费自理）。

（2）如医院不能提供住宿的，给予住房补贴500元/月。

5.面向社会招收的培训人员，可自愿加入医院工会，福利待遇按医院职工同等对待。

6.医院临床技能培训中心、图书馆、中国知网数据库等教学资源均对学员免费开放。

7.在培期间可参加右江民族医学院同等学力申硕。

8.人事关系：“社会学员”与医院签订三年劳动合同，人事关系和人事档案由医院人事部门负责管理，“委培学员”的人事、工资关系不变，由委培单位负责管理。

（二）住培结果应用

1.人事准入制度：2020年起全区所有医疗机构必须录用取得《住院医院规范化培训合格证书》的临床医师。

2.住培合格证书是中级职称聘用条件之一。

三、“两个同等对待”宣传

（一）每年人事科到各高校进行人员招聘，在现场及高校专场组织召开“两个同等对待”政策宣传会。