人事科作为医院人力资源管理的核心部门，主要负责人力资源管理、人事管理、干部管理、岗位职称管理、人事档案管理等管理工作。

一、负责做好人力资源规划工作。

二、负责修订人力资源制度、管理流程和全院岗位职责。

三、负责引进人才和建设医院人才梯队。

四、负责制定和掌握全院科室设置、人员编制、用人计划，做好人事调配工作；负责全院各类人员的考核、鉴定、奖惩、晋级和岗位的调整等工作。

五、负责全院各科室专业技术设岗方案设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

六、负责办理全院干部培训、考察、选拔、任免和调配的具体行政手续和职工转正定级手续。

七、负责全院人员的工资、福利、困难补助的调整、审核、签发工作，通知财务科按规定扣发病休工资事宜。

八、负责干部、员工调入审查和办理调入调出的相关手续。负责新进员工的考核。

九、按照有关规定办理员工的离退休、退职、辞职手续，并会同有关部门做好对离、退休人员的管理工作。

十、负责全院职工的政审工作和人事档案管理；负责人事各类统计报表填报工作。

十一、协助科教科、医务科、护理部制定医务人员培养、学习计划，做好专业技术人员的培养工作。

十二、负责办理员工的请假、休假、销假事宜。

十三、负责外聘人员的管理工作，办理相关合同手续，并做好考核工作。