为了推动管理服务向一线延伸，破解临床科室与行政科室之间管理“梗阻”，1月8日，广西医科大学第一附属医院河池医院·河池市人民医院召开“领导班子成员联系科室暨临床医技科室设置行政助理工作动员部署会”。医院领导班子成员出席会议，相关科室负责人、护士长及首批行政助理人员参会。

会上，党委书记刘仁高作了讲话。他指出，实施领导班子联系科室与下派行政助理两项机制，是推动管理下沉、服务前移，破解医院管理“梗阻”的关键举措。他强调，领导班子成员要真正深入一线，主动为科室排忧解难，做到“事事有回应、件件有着落”；行政助理要快速融入、认真履职，发挥好桥梁纽带作用。全院上下须协同发力，确保机制落地见效，为医院高质量发展夯实基础。

据悉，自2025年10月以来，医院围绕高质量发展主题开展了全院范围的“解放思想大讨论”活动，累计收到调研报告128篇、共计31万字，就医院党建、医疗、学科建设、管理、人才等工作提出了宝贵的、可操性强的意见和建议，为谋划医院十五五发展规划、推动医院高质量发展提供了有效的借鉴。此外，也有科室反映了行政临床脱节、跨部门协调难、医护人员行政负担重等突出问题。医院党委高度重视成果转化，从职工建言中提炼管理智慧，解决发展中的难题，最终将“推动管理下沉、服务一线”的共识转化为上述两项具体机制，真正将职工智慧融入管理实践。本次会议不仅是一次工作部署，更是一次医院管理机制的创新，既强化了顶层设计与一线执行之间的直接联动，也为年轻干部提供了深入临床、复合成长的实践平台。这一创新是河池市人民医院提升内部治理能力的关键一步，未来，河池市人民医院将继续以机制创新为抓手，深化行政与临床协同改革，努力构建更加科学、高效、人性化的现代医院管理制度，为医院高质量发展注入持久动力。